[Tư vấn] Có nên ký và lưu giữ hợp đồng lao động cẩn thận không?

(Quocchien242) Khi đi tìm việc nhiều người tập trung vào đàm phán các điều khoản quyền lợi, nghĩa vụ. Rồi đến khi ký hợp đồng thì vì đã thỏa thuận xong nên thường ký rất nhanh, rồi mang về để đâu đó không quan tâm nữa. Có người còn chẳng mang hợp đồng (bản cứng) về, mà cứ để công ty giữ luôn. Điều này có nên không?

Hợp đồng lao động là bằng chứng pháp lý ghi nhận thời gian làm việc của bạn tại một đơn vị nào đó. Bình thường luôn có 2 bản để Người lao động (bạn) và Người sử dụng lao động (đơn vị thuê bạn) giữ (mỗi bên 1 bản). Đây là quyền lợi và trách nhiệm của bạn. Nó rất quan trọng!

Có 1 thực trạng là rất nhiều người không biết rằng mình được hoàn thuế thu nhập cá nhân. Khi bạn đi làm (từ khi thử việc, CTV cho đến chính thức, ký hợp đồng dài hạn), cty luôn giữ lại 1 khoản từ tiền lương của bạn để đóng thuế thu nhập. Cái này đúng quy định pháp luật.

Nhưng nếu sau 1 năm, làm tổng kết, thu nhập của bạn không quá 132 triệu (11 triệu/tháng) - chưa bao gồm các khoản giảm trừ khác - thì bạn có quyền làm hoàn thuế để nhận lại phần thu nhập đã đóng. Nôm na là bạn có thêm 1 khoản "tiết kiệm" từ chính quá trình mình đi làm.

Muốn nhận được khoản hoàn thuế này, bạn cần phải lưu giữ lại những tài liệu liên quan như hợp đồng lao động và chứng từ khấu trừ thuế của cty. Vậy nên khi đi làm ở đâu, thì cũng nên để ý ký hợp đồng và lưu giữ đầy đủ các giấy tờ liên quan này nhé.

- Diễn giả Nguyễn Quốc Chiến,